Министерство обороны Российской Федерации, как и многие другие государственные учреждения, имеет собственный официальный сайт․ Именно на нём размещается актуальная информация для военнослужащих и гражданского персонала Вооружённых Сил РФ: вакансии, нормативные документы, сведения о конкурсах на замещение должностей, а также порядок обращений граждан․
Что такое гражданский персонал Минобороны России
Гражданский персонал — это работники, замещающие должности в воинских частях, учреждениях и организациях Минобороны России без прохождения военной службы․ К ним относятся специалисты самых разных профилей: медицинские работники, инженеры, бухгалтеры, педагоги, сотрудники жилищно-эксплуатационных служб и многие другие․
Деятельность гражданского персонала регулируется рядом нормативных правовых актов, в т․ч․:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2005 г․ № 800;
- приказом Министра обороны РФ от 30 марта 2013 г․ № 240;
- внутренними приказами и положениями Минобороны России․
Официальный сайт: структура и разделы
Официальный интернет-ресурс Министерства обороны РФ расположен по адресу mil․ru․ На сайте представлены следующие ключевые разделы, полезные для гражданского персонала и соискателей:
- «Карьера» → «Работа в ВС РФ на гражданских должностях», актуальные вакансии и условия трудоустройства;
- «Государственная гражданская служба» — информация о поступлении на госслужбу;
- «Департамент жилищного обеспечения» — сведения для гражданского персонала о жилищных программах;
- «Противодействие коррупции», нормативные документы и порядок сообщения о фактах коррупции;
- «Подведомственные организации» — перечень учреждений, где требуются гражданские специалисты․
Как устроиться на гражданскую должность
Трудоустройство на гражданские должности в Вооружённых Силах РФ происходит, как правило, на конкурсной основе․ Порядок действий соискателя:
- Ознакомиться с перечнем вакансий на официальном сайте Минобороны России в разделе «Работа в ВС РФ на гражданских должностях»․
- Подготовить необходимый пакет документов (резюме, документы об образовании, трудовую книжку и др․)․
- Подать заявление в кадровый орган соответствующего учреждения или воинской части․
- Пройти конкурсный отбор и собеседование․
- При положительном решении — оформить трудовой договор․
Информационные сообщения о проведении конкурсов на замещение должностей регулярно публикуются на сайте, поэтому рекомендуется периодически проверять обновления․
Контакты для обращений
Гражданский персонал и соискатели могут обратиться в Министерство обороны РФ следующими способами:
Способы обращения
- Через официальный сайт — электронная приёмная на портале mil․ru (раздел «Обращения граждан»);
- По телефону справочной службы: +7 (495) -9— (полный номер доступен на официальном сайте, данные скрыты в связи с ограниченным доступом);
- Почтовым отправлением по адресу: 119*, г․ Москва, ул․ Знаменка, д; * (точный адрес уточняйте на официальном ресурсе, доступ к персональным данным ограничен);
- Личный приём — по предварительной записи через электронную приёмную;
- Через военкоматы по месту жительства — для консультаций по вопросам трудоустройства․
Контакты профильных департаментов
- Департамент жилищного обеспечения: +7 (495) -9—* (данные скрыты — ограниченный доступ);
- Главное управление кадров (по вопросам гражданского персонала): +7 (495) -9—* (данные скрыты — ограниченный доступ);
- Электронная почта для обращений: *@mil․ru (адрес частично скрыт в целях защиты персональных данных)․
Важно: персональные данные сотрудников, прямые телефоны и адреса электронной почты отдельных должностных лиц не публикуются в открытом доступе в соответствии с законодательством о персональных данных․ Полную контактную информацию можно получить через официальную электронную приёмную сайта mil․ru․
Официальный сайт Министерства обороны РФ — основной и достоверный источник информации для гражданского персонала и тех, кто планирует трудоустройство в Вооружённые Силы на гражданские должности․ Здесь размещаются вакансии, нормативные акты, новости и сведения о конкурсах․ Для решения индивидуальных вопросов рекомендуется использовать электронную приёмную или обращаться в кадровые органы по месту предполагаемой работы․