Дата актуализации: 01 сентября 2026 г.

Общие сведения

Управление кадров (УК) Центрального военного округа (ЦВО) – один из ключевых структурных подразделений Министерства обороны РФ, отвечающий за формирование, распределение и профессиональное развитие кадрового состава вооружённых сил в пределах округа. Основные задачи управления включают:

• планирование численности и состава личного состава;
• организацию комплектования и назначения офицеров, прапорщиков и солдат;
• разработку методических рекомендаций по кадровому учёту и аттестации;
• контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов в сфере военной службы;
• подготовку и проведение кадровых мероприятий (приём в военную службу, перевод, увольнение, повышение квалификации).

Структура управления

Управление кадров ЦВО состоит из нескольких отделов, каждый из которых отвечает за определённый аспект кадровой работы.

Главное отделение кадровой политики

Разрабатывает стратегические планы комплектования, формирует нормативные документы, контролирует их исполнение.

Отдел комплектования и назначения

Осуществляет подбор и распределение личного состава по подразделениям округа, ведёт работу с военными комиссариатами.

Отдел профессионального развития и обучения

Организует курсы повышения квалификации, подготовку к службе в специальных подразделениях, участие в международных миротворческих миссиях.

Отдел кадрового учёта и аттестации

Ведёт электронный учёт личного состава, проводит аттестацию, контролирует соблюдение сроков службы.

Юридический отдел

Обеспечивает правовую поддержку кадровой деятельности, рассматривает жалобы и обращения военнослужащих.

Руководство

Во главе управления стоит Полковник И. Митин (полное имя скрыто в интересах безопасности). Его полномочия и контактные данные доступны только сотрудникам с ограниченным доступом.

Основные направления работы (2024‑2026 гг.)

1. Модернизация кадровой инфраструктуры: переход на единую электронную систему «Военный персонал 2.0», интеграция с федеральными базами данных.
2. Подготовка кадров для новых родов войск: беспилотных систем, киберзащиты, информационных операций.
3. Участие в международных миссиях ООН: отбор и подготовка специалистов, обеспечение их правового статуса.
4. Оптимизация численности: пересмотр штатных расписаний в соответствии с указом Президента РФ от 12 мартa 2025 г.
5. Повышение уровня социальной защиты: внедрение новых льгот, улучшение условий проживания и медицинского обслуживания.

Как связаться с Управлением кадров ЦВО

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявление о переводе в другое подразделение?

Заполнить форму «Заявление о переводе» в личном кабинете портала Кадровый кабинет и приложить копию служебного удостоверения. После проверки заявление будет направлено в отдел комплектования.

Какие документы нужны для получения военной отсрочки по учебе?

Необходимо предоставить справку из учебного заведения, копию диплома (если уже получен) и заявление в отдел кадровой политики. Подробнее – в разделе «Отсрочки» на официальном сайте.

Куда обращаться за вопросами по пенсионному обеспечению?

Все вопросы по пенсионному обеспечению рассматриваются в Пенсионном фонде РФ, однако предварительная консультация возможна в юридическом отделе управления кадров (тел.: +7 (343) *—45).

Управление кадров Центрального военного округа играет решающую роль в поддержании боеспособности и эффективности вооружённых сил России. Современные вызовы требуют постоянного совершенствования кадровой политики, внедрения новых технологий и гибкого подхода к управлению персоналом. Для всех заинтересованных сторон предусмотрены разнообразные каналы связи, однако часть информации доступна только после авторизации через защищённые ресурсы, указанные выше.

© 2026 Министерство обороны Российской Федерации. Все права защищены.