Кадровое подразделение южного военного округа

Ищешь настоящую мужскую судьбу? Кадровое подразделение ЮВО открывает двери в элитные войска. Стабильность, братство и честь ждут тебя на службе!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Кадровое подразделение Южного военного округа (далее – Кадровый отдел) является
центральным органом управления персоналом в структуре ЮВО․ Оно отвечает за набор,
распределение, профессиональное развитие и социальное обеспечение военнослужащих,
а также за взаимодействие с гражданскими специалистами, работающими в оборонном
секторе․

Основные функции

  • Организация и проведение призывных и контрактных наборов․
  • Ведение личных дел военнослужащих и резервистов․
  • Подготовка и реализация программ профессионального роста и повышения квалификации․
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов Минобороны РФ․
  • Сотрудничество с военными комиссариатами субъектов, входящих в состав округа․
  • Обеспечение социальной защиты (медицинская, пенсионная, жилищная поддержка)․

Структурные подразделения Кадрового отдела

  1. Отдел по работе с призывниками – отвечает за проведение военной службы по призыву․
  2. Отдел по работе с контрактниками – занимается набором, аттестацией и обслуживанием военнослужащих по контракту․
  3. Отдел кадровой аналитики – собирает и анализирует статистику персонала, готовит прогнозы․
  4. Отдел социальной защиты – решает вопросы медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, жилищных вопросов․
  5. Отдел правовой поддержки – обеспечивает правовую экспертизу кадровых вопросов․
  6. Отдел электронных обращений граждан (ЭП) – принимает и обрабатывает запросы граждан через интернет‑приёмную․

Руководство Кадрового подразделения

На текущий момент руководителем Кадрового отдела является
генерал-лейтенант * * * (фамилия, имя, отчество скрыты в целях
защиты персональных данных)․ Подробная информация о руководителе доступна только
пользователям с ограниченным доступом:
Ограниченный доступ․

Контактная информация

Основные способы связи

Электронная приёмная (ЭП)

  • Сайт: voinskoy-okrug․ru/ep
  • Электронная почта: kadr*@voinskoy-okrug․ru
  • Форма обратной связи: Заполнить форму

Телефонный центр

  • Горячая линия: +7 (* ) ‑‑ (круглосуточно)
  • Дополнительный номер (для деловых вопросов): +7 ( ) ‑‑ (будние 09:00‑18:00)

Факс

  • Факс: +7 ( ) ‑‑

Почтовый адрес

  • 119991, г․ Москва, ул․ * * (дом 1), офис 203
  • Для отправки документов рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении․

Личный приём (по предварительной записи)

  • Время приёма: понедельник‑четверг, 10:00‑12:00․
  • Записаться можно через электронную приёмную или по телефону горячей линии․
  • Необходимо предъявить удостоверение личности и, при необходимости, военный билет․

Способы подачи заявлений

  1. Через Электронную приёмную – загрузка сканов документов в личный кабинет․
  2. По почте – отправка оригиналов в указанный почтовый адрес․
  3. Через мобильное приложение «Военный портал» – доступно на iOS и Android․
  4. Лично в офисе Кадрового отдела – после предварительной записи․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявление на перевод в другой воинский части?
Заполнить форму в личном кабинете ЭП и приложить копию служебного удостоверения․
Какие документы нужны для получения военного билета?
Паспорт, свидетельство о рождении, справка о состоянии здоровья (медицинская карта) и заявление, поданное через ЭП․
Можно ли получить консультацию по вопросам пенсионного обеспечения?
Да․ Обратитесь в Отдел социальной защиты по телефону +7 (* ) *‑‑ или через электронную приёмную․
Как узнать о текущих наборах в ЮВО?
Информация публикуется на официальном сайте voinskoy-okrug․ru в разделе «Кадровая служба»․

Полезные ссылки

  • Официальный портал Президента РФ – сведения о кадровых перестановках․
  • Министерство обороны РФ – нормативные акты и регламенты․
  • Сайт Южного военного округа – новости, объявления, контакты․
  • Ограниченный доступ к персональным данным руководства

Статья актуальна на 01 сентября 2026 года․ Информация может быть изменена в
зависимости от новых кадровых назначений и реорганизации подразделений․