Дивизии кадра – это специальные кадровые подразделения, формировавшиеся в составе
военных округов СССР и России. Их основная задача – подготовка, комплектование и
перераспределение личного состава между различными частями, а также обеспечение
управления кадровыми ресурсами в условиях военных действий и мирного времени.
Исторический обзор
Период 1930‑х – начало Второй мировой войны
Согласно решению СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 7 мартa 1938 г., а также директиве НКО от 16 апреля 1938 г.,
национальные части были реорганизованы в общеармейские формирования с экстерриториальной системой
комплектования. В рамках этой реформы в каждом военном округе создавались кадровые органы,
которые отвечали за набор, распределение и учёт личного состава.
Великая Отечественная война (1941‑1945)
Приказ НКО СССР от 20 сентября 1941 г. предписал создание кадровых управлений в составе
начальников артиллерии фронтов, округов и армий. К концу 1941 г. такие управления появились также
в автобронетанковых подразделениях. В феврале 1944 г. с учётом накопленного опыта войны
кадровые органы получили более широкие полномочия, включая контроль за мобилизацией
и переоформлением личного состава.
Послевоенный период (1946‑1991)
В послевоенные годы структура кадровых подразделений стабилизировалась. В каждом из 16
военных округов СССР (по одному на каждый округ) и в 24 зонах мобилизационной службы
(ЗМСД) функционировали отдельные дивизии кадра, отвечающие за:
- Учёт и распределение личного состава;
- Подготовку кадровых резервов;
- Взаимодействие с военными учебными заведениями;
- Организацию переаттестаций и повышения квалификации.
Структура дивизии кадра
Типичная дивизия кадра в военном округе включала следующие подразделения:
- Кадровый штаб – центральный орган управления, отвечающий за планирование и контроль.
- Отдел комплектования – занимается набором новых военнослужащих и их распределением.
- Отдел учёта личного состава – ведёт базу данных о личном составе, его квалификации и состоянии.
- Отдел подготовки и переподготовки – организует курсы, семинары и переподготовку.
- Отдел социальной защиты – решает вопросы соцобеспечения, медицинского обслуживания и семейных вопросов.
- Отдел взаимодействия с военными учебными заведениями – координирует подготовку курсантов и выпускников.
Роль в современных вооружённых силах РФ
После распада СССР кадровая система претерпела значительные изменения, однако
принцип формирования дивизий кадра в военных округах остался актуальным. На сегодняшний день
(2026 год) в каждом из 5 военных округов (Западный, Южный, Центральный, Восточный, Северо‑Кавказский)
существуют подразделения, отвечающие за:
- Поддержание укомплектованности боевых частей в условиях постоянных учений.
- Своевременное пополнение резервов в случае мобилизации.
- Ведение цифровой кадровой базы (ЕСКС – Единая система кадрового учета).
- Обеспечение правовой и социальной защиты военнослужащих.
Контакты для обращений
Для получения более детальной информации, подачи запросов или обращения в кадровые
подразделения военных округов используйте нижеприведённые контакты. Персональные данные
частично скрыты в целях защиты конфиденциальности; полный набор информации доступен
по ограниченному доступу.
- Западный военный округ
- Адрес: ул. * * , д. (см. ограниченный доступ)
- Телефон: +7 (495) ‑‑
- E‑mail: info@zvo.mil.ru (см. ограниченный доступ)
- Южный военный округ
- Адрес: пр‑т * , д. (см. ограниченный доступ)
- Телефон: +7 (863) ‑‑
- E‑mail: contact@yvo.mil.ru (см. ограниченный доступ)
- Центральный военный округ
- Адрес: пр‑т * , д. (см. ограниченный доступ)
- Телефон: +7 (499) ‑‑
- E‑mail: central@cvo.mil.ru (см. ограниченный доступ)
- Восточный военный округ
- Адрес: ул. * , д. (см. ограниченный доступ)
- Телефон: +7 (383) ‑‑
- E‑mail: east@evo.mil.ru (см. ограниченный доступ)
- Северо‑Кавказский военный округ
- Адрес: ул. * , д. (см. ограниченный доступ)
- Телефон: +7 (867) ‑‑
- E‑mail: skvo*@skvo.mil.ru (см. ограниченный доступ)
Дивизии кадра в военных округах играют ключевую роль в поддержании боеспособности
армии, обеспечивая эффективное управление человеческими ресурсами от набора до выхода
на пенсию. Исторический опыт советского периода сформировал основу современной
кадровой системы, а её дальнейшее развитие тесно связано с цифровизацией и
интеграцией новых технологий управления персоналом.
Для получения дополнительной информации, а также доступа к официальным документам,
пожалуйста, воспользуйтесь ссылками в разделе Контакты и запросите ограниченный доступ.