Работодатели в Красноярском крае обязаны взаимодействовать с органами военного учёта: направлять сведения о принимаемых и увольняемых сотрудниках, подлежащих воинскому учёту, сообщать об изменениях в личных данных работников и обеспечивать явку сотрудников по повесткам. В этой статье разберём, куда обращаться работодателю, какие адреса и контакты могут понадобится, а также какие обязанности возложены на организации законом.
Кто отвечает за воинский учёт в Красноярском крае
На территории Красноярского края воинский учёт ведут:
- Военный комиссариат Красноярского края, региональный орган, подчинённый Министерству обороны РФ;
- Отделы военного комиссариата по городам и районам, местные военкоматы, с которыми работодатели взаимодействуют чаще всего;
- Организации, ведущие воинский учёт — сами работодатели (отделы кадров или специально назначенные сотрудники).
Адрес военного комиссариата Красноярского края
Главный военкомат региона расположен в Красноярске:
- Адрес: г. Красноярск, ул. Мира, д. * (точный номер дома уточняйте на официальном сайте Минобороны РФ);
- Индекс: 660;
- Телефон приёмной: +7 (391) —;
- Режим работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед с 13:00 до 14:00).
Районные и городские отделы военкомата расположены в крупных населённых пунктах края: Норильске, Ачинске, Канске, Железногорске, Минусинске, Лесосибирске и других. Адреса и телефоны конкретных отделов рекомендуется уточнять через официальный сайт Минобороны РФ или по единой справочной службе.
Обязанности работодателя по воинскому учёту
Согласно Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положению о воинском учёте, работодатель обязан:
- Вести воинский учёт работников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву;
- Сообщать в военкомат сведения о приёме на работу и увольнении граждан, подлежащих воинскому учёту, — в течение двух недель (форма № 6 или № 18);
- Направлять сведения об изменении семейного положения, образования, места работы и должности сотрудников;
- Обеспечивать явку работников в военкомат по повесткам, в т.ч. электронным (с 2024–2025 годов действует реестр электронных повесток);
- Сообщать о гражданах, не состоящих на воинском учёте, но обязанных состоять.
Как работодателю направить документы в военкомат
Документы можно направить несколькими способами:
- Лично, через представителя организации по месту нахождения военкомата;
- Почтой — заказным письмом с уведомлением на адрес военкомата;
- В электронном виде — через системы электронного документооборота, если между организацией и военкоматом налажен такой обмен.
Ответственность работодателя
За неисполнение обязанностей по воинскому учёту предусмотрена административная ответственность по ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:
- несообщение сведений о приёме/увольнении — штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
- необеспечение явки работника по повестке — штраф до 5 000 рублей;
- повторные нарушения влекут повышенные санкции.
Полезные рекомендации работодателю
- Назначьте приказом ответственного за воинский учёт (в организациях со штатом более 500 человек — отдельного специалиста).
- Уточните, к какому отделу военкомата прикреплена ваша организация,, это зависит от юридического адреса.
- Ведите карточки формы № 10 на каждого военнообязанного сотрудника.
- Ежегодно сверяйте данные с военкоматом (обычно в октябре–ноябре).
- Следите за изменениями законодательства: с 2024 года действует единый реестр воинского учёта и электронные повестки.
Для работодателя в Красноярском крае ключевым контактом является отдел военного комиссариата по месту регистрации организации, а координирующим органом — военный комиссариат Красноярского края в г. Красноярске. Точные адреса и телефоны рекомендуется проверять на официальном сайте Министерства обороны РФ (mil.ru), так как контактные данные могут изменяться. Своевременное исполнение обязанностей по воинскому учёту позволит избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.